Ledarskap i klassrummet – när forskning möter praktik
Så blir du en bättre teammedlem
Jag heter Łukasz, jobbar på Malmö International School och är en av tio deltagare i utbildningen Skolledarskap i sikte. I det här blogginlägget har jag försökt samla tips på hur man blir en bättre teammedlem, baserat på boken Att skapa effektiva team av Susan A. Wheelan.
Teamtanken
Nästan alla arbetar i någon form av ett team. Det finns mängder av kurser och utbildningar om hur man leder ett team, men har du någonsin hört talas om en kurs i hur man blir en bra teammedlem? Det har inte jag. Jag tror att vi ofta tar för givet att alla vet hur man blir en effektiv teammedlem, men stämmer det? Enligt min mening är det inte så, och därför har jag valt att fördjupa mig i just detta ämne.
Respektera olikheter
Det finns inga grupper som är exakt likadana. Ett team kan bestå av människor från olika bakgrund, ålder, kön, funktionsvariationer eller erfarenhet, men alla är lika mycket värda och är teammedlemmar på samma villkor. Vi behöver visa respekt för andras erfarenheter och åsikter, samt bekräfta deras perspektiv. Vi är olika, men utgår ifrån att vi alla vill göra ett bra jobb.
Reflektera över ditt bidrag
Reflektera över vad du gör under ett möte. Är du aktiv? Ställer du frågor? Känner du att du kan ställa frågor? Förstår du allt, och håller du med om allt? Anmäler du dig frivilligt till att utföra uppgifter som behöver göras? Reflektera över ditt beteende. Om det är något som inte känns bra, eller om det är något du inte förstår- fråga, förklara och dela ditt perspektiv. På så sätt undviker du missförstånd.
Hantera konflikter
Även i de bästa team kan konflikter uppstå, men skyll inte på andra. Var lösningsorienterad och föreslå möjliga lösningar på problemet. Delta i diskussioner och var öppen med att dela dina åsikter, men undvik att generalisera – var specifik i din kommunikation. Försök att undvika interpersonella konflikter och kom ihåg: teamets framgång är din framgång!
Det är avgörande att reflektera över vår roll i teamet. Frågor som: Deltar jag aktivt i mötena? Delar jag mina åsikter? Ber jag om förtydliganden?, är de viktigaste frågorna att ställa. Vi bör regelbundet ställa oss dessa frågor för att utvärdera vår insats och prestation i teamet.
Det här blogginlägget är bara en sammanfattning av ett kapitel, från en av fyra intressanta böcker, som vi har läst under utbildningen Skolledarskap i sikte. Jag rekommenderar starkt att läsa böcker om ledarskap; du kommer att hitta tips som du kan använda på jobbet, i klassrummet och i många andra situationer där du samarbetar med andra.
Lukasz Grosz
